Der Begriff Chancengerechtigkeit beschreibt im Kern „gleiche Chancen für alle“. Im Nachhaltigkeitszusammenhang weiterentwickelt soll jede Person unter Außerachtlassung jeglicher Unterschiedlichkeit und Andersartigkeit von dem sie beschäftigenden Unternehmen so gefördert werden, daß diese Person ihr volles persönliches Potential entfalten und damit auch zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann. In diesem Sinne geht es um Praktiken, die Diskriminierung bei Personalauswahl und Personalentwicklung vermeiden, Personen mit Defiziten besser integrieren, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern, Aus- und Weiterbildung ermöglichen, Mitbestimmung und angemessene Bezahlung aller gleichberechtigt gestalten.