Die Rechte von Arbeitnehmern haben im Nachhaltigkeitsmanagement einen sehr hohen Stellenwert. Wichtige Bereiche sind eine faire Bezahlung, Kündigungsschutz, transparente Disziplinar- und Entlassungspraktiken sowie Vereinbarungen zu Arbeitszeit, Urlaub und Elternzeit. Internationaler Referenzmaßstab für Arbeitsrechte sind die (Kern-)Arbeitsnormen der internationalen Arbeitsorganisation (► ILO).