Im Nachhaltigkeitsmanagement von Unternehmen beschreibt der Begriff Diversität beziehungsweise Vielfalt die unterschiedlichen persönlichen Ausprägungen von Mitarbeitern – zum Beispiel Geschlecht, Ethnie, Alter Ausbildung, körperliche und geistige Verfassung, Kompetenzen, Lebensstil, kulturelle Hintergründe, sexuelle Orientierung oder Religion.